首先更新和提升部門人員財務知識，達到增強整個部門專業素質，其次要在設計培訓課程前， 首先考慮到幾個問題：誰來參加培訓，他們需要什麽，要培養出色的財務人員，僅僅就財經專業知識的持續培訓是遠遠不夠的，還需在以下幾方麵著重加以培訓。

（1）辦公自動化處理能力。現代財務工作，不僅僅是算賬、記賬，還要根據經營需要製作各類的報表和分析，而這些大部分要依賴電腦帶來的辦公自動化處理功能的運用，尤其是一些專業財務軟件的運用。隨著工作的需要，一些程序和軟件在不斷的升級，功能也在不停的擴大，熟練的運用這些軟件，並能自行處理一些常見硬軟問題，成為提高財務人員工作效率和質量的必備條件。

（2）財務創新意識。現代企業的分工越來越精細，大部分的財務人員可能更多的是重複日常工作，做好自己份內事似乎就足夠，往往忽略了創新意識的培養。每一項工作之所以能越做越好，其關鍵是通過一點點的創新積累而來的。在財務培訓計劃中要保護財務人員的創新積極性，鼓勵財務人員充分的實踐創新，尤其是培養財務人員自主創新改進工作的意識，這樣財務工作水平才能得到提升。

（3）綜合事務處理能力。每天人才市場上都有持會計從業資格的人員在遞出簡曆，但仍然有很多企業招聘高級財務人員的信息，這有力的說明了能夠勝任這些綜合崗位財務人員的缺乏與財務培訓計劃的重要性，也說明了企業對具有綜合事務處理能力的財務人員需要的迫切性。財務人員的綜合事務處理能力高，對一項業務能夠做出具有先決性的判斷，將使企業的財務工作得到有力的促進。

（4）人際溝通能力。財務人員的日常工作不僅要和部門內的人員配合才能完成工作，還需要和企業內外部的各類不同人員打交道，良好的人際溝通能力，可以讓財務人員在理解、解釋和執行政策等方麵取得積極的配合，達到事倍功半的效果。

培訓的有效性是任何企業培訓所追求的終極目標，也就是說，檢驗一種培訓方法成功與否，最重要的標準在於它是否能夠達到預期的培訓計劃目的。基於這一評價標準，亚洲欧美精品伊人久久認為，任何一種培訓方法都可能成為成功的培訓計劃模式，但同時都具有局限性。所以在製定培訓計劃的時候，亚洲av日韩综合一区二区三区一定要抓住重點，才能是一個成功的培訓！