什麽是靈活用工？

靈活用工由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方麵都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣製用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關係來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。

靈活用工與勞務派遣的區別：

工作形式：兼職屬於勞務派遣，靈活用工主要是線上

溝通形式：兼職直接對接企業部門領導，靈活用工主要是與項目經理溝通

工作地點：兼職需要到企業辦公，靈活用工不需要去企業

工作時間：兼職時間由企業定，靈活用工根據項目來定

費用支出：兼職是工資+保險+企業辦公成本等，靈活用工隻有項目費用無保險與企業辦公耗損

行業選擇：兼職零售行業居多，靈活用工適應行業更多比如設計、開發、文案策劃等等

如何找工作：兼職可以利用招聘平台，如智聯、兼職貓等

靈活用工目前都是線上平台，國內有由己互聯網靈活用工平台和靈鴿

適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業者）

通過以上對比，相信你對靈活用工有了更深層次的理解，那麽靈活用工為企業解決了哪些問題呢？

靈活用工幫企業解決的問題如下：

1、靈活用工解決員工長期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。

2、靈活用工改變績效及工資發放形式

變單一式工資結構為靈活用工案例複合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時製訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時間安排

根據工作性質的特點，變單一工時工作製為靈活用工多種工時工作製。工時工作製包括：標準工時工作製、綜合計算工時工作製和不定時工時工作製，後兩種一般稱之為特殊工時工作製。注意的問題是：實行特殊工時工作製需要經過勞動行政部門的審批後，企業方可執行。

4、靈活用工解決崗位雙軌製

勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌製的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

(1)有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務。

為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。

(2)無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌製管理，即：勞動合同加崗位聘任協議。

(3)對於工作量不飽和的員工，可以采用非全日製靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

靈活用工模式提高了人員的精準性要求，將適合的員工派遣到適合的崗位，解決企業和個人的勞動雇傭關係轉變為合作關係，也許這將是以後的企業用人的發展形勢，采用靈活用工的企業更具有發展優勢，優勝略汰，幫助企業更好成長。